中博小编 疫情下的矽谷大環境就業分析
回想2008的美國金融危機，據美國勞工局統計，失業率高達10%，總就職人數少瞭6%，IT行業少瞭1%。
目前，由於疫情原因總體大環境堪憂，但是互聯網行業一枝獨秀：Amazon股票漲，新招募75000人，facebook也有擴招計劃、Google雖發佈hiring freeze，但是仍然有用人需求……
據LBS美聯儲和KMG給出的職業人數和IT行業人數預估來看，這一次將會在危機將會在2020——2021年導致失業率飆升。
但對計算機相關職業來說基本沒有影響。並且經濟復蘇後，用人需求還將增加50%。所以目前的公司裁員情況很可能隻是暫時的，在疫情結束後一定會有爆發式、反彈式的增長。
由此可見，計算機行業的抗風險能力還是非常強的。此次疫情下的求職前景，也並沒有我們想象中的那麼悲觀。
疫情現狀對於求職的影響
全國感染人數超過100萬，我們主要關註的是加州灣區和西雅圖，根據數據，重點的幾個南灣地區，如Santa clara，Alameda，San Francisco，San Mateo……感染人數在一萬左右，相比全美情況來看，整體相對樂觀。
由疫情導致的失業人數在一千六百萬左右，這其中與cs相關的失業率是多少呢？
為什麼是0？這是代表完全不裁員嗎？
不是的。
本身跟IT業相關的公司，會因為疫情的原因業務量上漲，不存在裁員的情況。
還有一部分跟餐飲或旅遊相關聯的IT公司，的確會存在裁員的情況，但是別的公司業務量的增長帶來的需求，已經遠遠超過瞭這部分公司裁掉的人數。
一旦國傢商業長期受影響勢必會導致導致行業低迷，但即便如此，處於行業鏈頂端的cs也會是最後一個被傳導而低迷的。況且疫情不同於其他危機，雖然爆發迅猛，但並非是不可控，也不會發展成為長期的毒瘤侵蝕經濟市場。
所以我們現在能看到的直接影響，主要是疫情集中作用於實體經濟而產生的短期影響，例如股票暴跌，美股熔斷等等。但細心觀察來看傳統的IT行業，例如Amazon、zoom的股價不降反升。所以長期來說一年或一年以上才會對cs行業產生實際影響。
看完瞭整個大環境，相信大傢對IT行業的信心又多瞭幾分。
那作為求職者，我們該如何去做呢？
大弓總結瞭過去一個月內，學員求職的親身經歷，通過他們帶回的一手咨詢，幫助我們更有效地在疫情期間做好應對措施。
萬事無絕對
就大環境而言，IT各個公司有的裁員，有的擴招，但擴招數遠大於裁員數。
lay off對於我們來說，不一定是壞事，有的時候甚至利大於弊。比如你可以有大把的時間瞄準下一個行業，同時原公司還需額外支付你由於被lay off的工資，有錢又有閑，豈不是跳槽的大好時機？
萬事無絕對，不是說發佈瞭hiring freeze就一定不招人瞭。大型綜合性的公司，即便發佈瞭hiring freeze，也可能隻是針對某一個level，而不意味著就一定不招人瞭。例如Google，它的hiring freeze隻針對sde 的Level 3，但是level 4或者level 5依舊在招人。所以如果你有工作經驗，不妨去試試。
再者，例如你要面試亞麻，發現招聘崗位超過瞭你的現有級別，但你的能力又實實在在可以勝任。那怎麼辦？
當然要去面。怎麼發offer是公司的事，但你能力足夠，就不要被求職要求束縛太緊。
近期Amazon招人的頻率遠遠高於以往。社招的bar也低於以往。平心而論亞麻側重方向並不是算法與答題本身，而是BQ。因為公司更傾向於招聘合適的工作的夥伴，而不是做題機器。
所以在有能力，並瞭解公司招聘套路的前提下，一定要不斷嘗試。
留意宣佈擴招的公司
許多公司因疫情影響反而業務大增，比如Amazon，Zoom ，Ebay，Doordash，頭條，抖音……
Amazon明確提出要招七萬五千人；facebook在年底前計劃大批招人；Google對有工作經驗的人需求量不小；抖音和頭條自然不必說，在這個特殊時期業務量暴增。
再說oracle，大傢可以重點關註，這是少有的對new graduate相對友好的公司，隻要會寫代碼都在招聘范疇之列，雖然因為疫情的原因freeze瞭一段時間，但已經宣佈在五月份重啟面試。
為瞭搶得先機，小夥伴們現在就可以去撩manager瞭。
不要用戰術的勤奮，掩蓋戰略的懶惰
就算你一天刷題16個小時，那也未必代表你勤奮。因為刷題是找工作中最簡單的一個環節。
除瞭刷題以外還有很多事情是你需要做的，撩hr，改簡歷，熟悉project，準備bq，ood，system design……
所以不要呆在舒適圈，拒絕做那些不熟練的事，一味地反復刷題帶給你的進步是十分有限的。
正確的道路是成功的一半。
根據大弓前段時間獲得offer的學員心得反饋，第一份工作盡可能選擇大公司。除非你是足夠瞭解行業運轉規律和公司經營法則，正常情況下，初入職場就去創業，有很大幾率會跪。
再說小公司，需要的是去瞭之後直接能幹活的人，而不是需要花心思從零培養的人。
所以無論從哪個角度考慮，大公司對初入職場的人相對會寬容很多。
相比疫情發生之前，OA、電面都是一樣的，面試需要準備的東西也是一樣的。該有的儲備知識點一個也不能少。
那主要變化體現在哪裡呢？
01 | Onsite全部改成瞭virtual
這種轉變，在某種程度上來說難度增加瞭。因為交流的方式變得太過單一，因此對交流的有效性要求變高瞭。
在交流不通順的情況下，面試官會想方設法加深與你各個層面的溝通，這時面試對交流的倚重程度會比原先高得多。
所以你關註的焦點不該再是題目的答案，而是你的表達方式面試官是否能聽懂；你是否把題目講解清楚瞭；以及你是否能讓面試官信服，這個題目的確是由坐在視頻這一端的你本人想出來的，而不是躲在屏幕背後抄答案得來的。
最後，隻要你有視頻的可能性，就請務必在意你的外在形象，儀容儀表。沒有公司會喜歡邋遢而不修邊幅的求職者。
02 | 入職改成remote orientation WFH
03 | 拿到offer會被取消嗎？
會。
但小公司，尤其是跟實體行業聯系緊密的影響相對較大。大公司風險較小。
04 | 疫情當前要不要回國
不要。
來回的交通風險……
身份和簽證的風險……
求職就業風險……
總而言之一句話，不可控的風險太多。
加之，國內的舒適圈可能會讓你放松學習和就業的緊迫感。
即便你是一個自制力高的可怕的人，即便回傢也在認真學習和準備，到瞭該面試的時候，國內外信息不暢，無法及時瞭解各個公司的招聘信息怎麼辦？
如果運氣好點，順利獲得網上面試機會，那你面試過程信號不穩定怎麼辦？被墻怎麼辦？這都會直接影響你的面試結果。
再退一萬步，你面試成功瞭，入職怎麼辦？在傢辦公怎麼辦？VPN連不上怎麼辦？
細枝末節的小問題一旦放在重要的求職工作環節，都容易出現大紕漏。
所以如果你依舊打定瞭主意要回國，請你對上述每一個有可能出現的問題做好自己的估量。
那心志堅定留守美國的小夥伴該做些什麼呢？
臨淵羨魚，不如退而結網。
在傢好好學習，時刻準備著大規模招人局面出現時，能以最好的狀態沖在一線，斬獲offer。
不要花時間擔心這個大規模招人的局面是什麼時候會出現，你隻需要踏踏實實做準備，準備好瞭去面試就好瞭。
疫情結束後，互聯網公司的招聘人數一定會有爆發性的反彈。
現在裁員的公司，一旦業務恢復瞭，勢必要想辦法彌補和拓展因疫情而產生的虧空，因此需要的員工數量和水平，一定會恢復到疫情之前甚至更高的狀態。
再加上一部分人會因為疫情放松警惕，在傢吃喝玩樂，不找工作，市場人才供給就會相對減少，對於認真奮戰的求職者來說，這不可謂不是一個難得的機會。
今年的秋招是一個重頭戲。
一定要抓住機會，從今天開始花四至六個月的時間做充足的準備，一旦招聘放開，你就能沖在最前面拿到offer。
從大弓歷屆學員的經歷不難得出這樣的結論：
你堅持不懈的努力，也許真的能讓你實現當初想都不敢想的目標。
不管你的專業、背景、GPA差別多大，進來時各有各的不同，待昂頭走出時，希望你們都是收獲滿滿的。
